Human Recruiting Consulting

人事採用コンサルティング

Adopted in a suitable way

最も適した人材を最も適した方法で採用

いかに企業の成長係数を向上させるかは、最適な人材を迅速に確保できるかどうかにかかってきます。Literacyは多面的な組織調査・分析に基づき、「求める人物像」を明確にし、最も適した「人材」を最も適した方法で採用できるよう、トータルにサポートします。

また、雇用形態の多様化も含む組織体制の最適化(人材派遣・契約社員の活用など)に向けたコンサルテーションも行います。

現在から未来に向けての「組織」のパフォーマンスを左右する成功要因をコミュニケーション活性度サーベイ、モチベーション・リソース・サーベイなどのツールを利用し、組織活性度をインタービューとあわせて調査、分析を実施。

Brand improvement

採用における前提の「リクルーティング・ブランド」の向上

採用力を向上させるために「リクルーティング・ブランド」向上の5つの視点に基づき「メディア」「コンセプト」「原稿表現」「説明会および採用面接」 などのトータルな検証およびプランニングを定期的に、リアルタイムに反映させていきます。

対企業のプロフィール(アウトライン)の向上

企業規模・成長性など

求職者からみた「認知度」

最近のトピックスなど

企業の「目的」や「目標」への共感の醸成

企業理念・ビジョンへの共感

事業戦略・事業目的への共感

 
特長への共感の醸成

施設・職場への共感

制度・待遇への共感

企業活動への共感の醸成

事業・商品への共感

仕事・ミッションへの共感

 
組織・構成員への共感の醸成

企業風土・文化への共感

人材・職場の雰囲気への共感

「リクルーティング・ブランド」
向上の5つの視点

Process optimization

採用における前提の「リクルーティング・プロセス」の最適化

採用力を向上させるために「リクルーティング・プロセス」最適化の3つの視点に基づき現状のリクルーティング・プロセスを見直し、最適な形態に移行させていきます。

求める人物像

求める人物像明確化

求める人物像言語化

採用広報におけるプロセス

情報提供機能=out put
(メディア選定・広報頻度や期間)

情報提供機能=in put
(応募受付方法・チェネルの設計)

動機形成機能=motivation
(メディアコンテンツにおける動機付け要因・説明会・ツール)

選考選別機能=assessment
(メディアコンテンツにおける排除要因・メディア選択時における排除要因)

 
採用実務におけるプロセス

情報提供機能
(面接時の情報提供・ツールなど)

情報収集機能
(面接時の情報収集手法と整理統合および共有化)

動機形成機能
(面接時の動機付け手法など)

選考選別機能
(選考基準や選考手法について)

「リクルーティング・プロセス」
最適化の3つの視点
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